Travailler chez Google, un rêve pour tous : le principe du 20%
Chez Google, tous les ingénieurs sont invités à consacrer 20% de leur temps de travail à des projets personnels. Peu importe lesquels (ici). Ils sont payés pour le faire.
Dans cette entrevue avec Business Week, le PDG de Google, Eric Schmidt, explique l’idée derrière ce principe du 20%:
“L’histoire de l’innovation a toujours été la même. C’est toujours un petit groupe de personnes qui ont des idées nouvelles, qui, typiquement, ne sont pas comprises par les cadres qui les entourent. Cette règle du 20% est une façon systématique de s’assurer que les cadre intermédiaires ne tuent pas l’innovation dans l’œuf. Ainsi, si vous êtes un employé, que je suis l’administrateur et que je vous dise: “Notre produit est en retard, tu t’es planté royalement, maintenant, tu dois travailler comme un dingue”, vous pourriez me répondre: “Je vais te donner tout ce que j’ai, 80% du temps”.
“Cela veut dire que les administrateurs ne peuvent pas foutre la merde (screw around) avec les employés passé une certaine limite. Je crois que cette valve de sécurité pro-innovation est applicable à n’importe quelle entreprise active dans le secteur des technologies.”
